大公司or小公司 做选择容易吗
2017-12-05

职业在今天不应再仅仅定位为谋生的手段,也不能被简单地看作是完成任务。职场中的每一个选择都很重要。

撰文>>>本刊特约记者 王越

 

获得了外国某大学双硕士学位的Annie回国后,因为怎样选择工作苦恼过好几次。她在找第一份工作时,是一个只有两张硕士文凭,工作经验空白的菜鸟。这时的她广投简历,收到的橄榄枝并不多。

几经斟酌之后,她选择了一家中等规模的公司,进入了一个她不算熟悉,但是还算有兴趣的行业。两年之后,Annie工作中的同事变成了朋友,有人叫她一起合伙创业。创业一直是Annie的理想,于是,在没有任何保障的情况下,她开始了自己的创业之路。

再两年之后,这家小小的创业公司业务还是没有起色,朋友之间的关系也越来越差,Annie忍痛离开了团队。

再一次加入到找工作大军中的Annie是迷茫的,首先,虽然手握高学历,但是文凭的含金量显然已经不如几年之前;其次,年龄长了几岁,别人定然认为她不如初出茅庐的应届生有冲劲;最后,自己还算有兴趣的这个行业,如今竞争十分激烈,以她不算太丰富的经验而言,挑选的余地并不大。幸运的是,因为英语好,Annie收到了一家不同行业大公司的橄榄枝,同时也得到了一家小公司中层岗位的邀请。

选择在大公司做基层员工还是到小公司做中层,在兴趣爱好和专业对口与稳定性之间怎样平衡,这样的选择不仅仅出现在Annie的职业生涯中。

与时俱进的思考、正确的决策、坚定地执行,众多因素结合起来才能让一家小公司一步步壮大成为一家大公司。在外部,大公司在市场上和社会上获得了更多的认可以及优势。因为已经运转了多年甚至上百年,所以大公司内部的各项制度更加完善,管理体系也更加清楚和严谨。

正是大公司多年累积起来的管理和市场经验,使得大公司更加稳定,因此当新员工进入一家大公司时,就如同进入了一台已经运行了很久的机器。这台机器非常顺畅地运行着,即使其中某个零件出现了小问题,也不会让它垮掉。大公司通常有一种既定的做事方式,对于新员工而言,可以很快知道自己的工作职能,知道如何开展工作。随着时间的推移,你就像是生产线上的工人一样,对自己的手头工作越来越熟悉。

公司越大,收入相对就越高,支付能力也更强,为职工提供的保险和福利也相对更优渥。好福利当然受到员工的欢迎。根据《2016美国员工福利趋势调查报告》,50%的员工认为,好的福利让他们更加有信心应对健康与经济上的状况。

当然,稳定往往和枯燥联系在一起,因此大公司并不一定适合所有人。但是对于那些想要成熟而且有明确职业规划的人而言,大公司已经为他们准备好了模板,按部就班完成任务就可以了。

大公司的稳定性在另一方面体现为反应慢。传奇设计大师Matias Duarte离开Palm到Google担任Android用户体验总监。在他上任近18个月后,Android有了新的面貌,Matias Duarte说,团队花了很长时间才成功,“我们负责设计的这个平台已经很成功,而且有多年的积累。这感觉跟驾驶一辆小汽车不一样,小汽车很敏捷,而现在感觉像是方向盘后面拖着一架航空母舰。”他表示,就像他按了一个按钮,“好,同志们,左转!嗯,我们还左转吗?”

无论你多么擅长社交,当你在一个拥有数百甚至数千名员工的公司里工作,无论如何也不可能认识每一个人。不可避免地,你工作的某些方面将受到你从未遇到过的人的影响,可能是首席执行官、财务总监或法律部门。更高层的领导会发号施令,决定你的工作方式,但因为等级森严,你或许难以甚至不可能直接与该人交谈,所以你的合理化建议很难被大老板知道。公司可能为员工提供了一条上下级或者平级之间的交流渠道,但是效果怎样不能保证。

与大公司相比,小公司上下级更接近。员工之间可能全都互相认识。在小公司里,每个员工之间都会产生交集,在大公司需要几天才会层层审批或者得到其他部门协助的事情,在小公司或许一句话就能解决。员工的成绩很快就会被老板看见,如果老板很大方,你得到升迁和加薪的机会就会很多。Medical Methods的高级招聘总监Dean Medley说,在小公司里,你的成绩会被百倍地放大。特别是当你要开始一个全新的职业,为小公司工作是你建立声誉的好机会。然而,与老板太接近也会成为一把双刃剑,当成绩被放大的时候,错误也会被老板牢牢记住。

公司越大分工越细,基层员工往往只需要专注一件事情就可以了,无需操心其他事情,于是在工作熟悉后,生活会变得平淡而安逸,就像温水中的青蛙。而小公司需要多面手,员工可以锻炼更多的技能,特别是在初创公司,可能现在你在做网站,明天就要去见客户,在岗位不变的情况下,员工的多种能力会被开发出来。

如果工作太琐碎,坏处也很明显,就是员工难以专注地提升某一种技能,最终就成为万金油而不是专家。

小公司迫于生存压力,要快速判定市场方向,快速执行,快速收效,因此遇到困难就会很快调转船头,而这样的结果就是随意性,比如制度上随意,工作职责根据业务情况经常变化,奖惩看的是老板的心情等。

大公司有大平台和较好的福利待遇保障,小公司有更多成长空间以及更多升迁机会,两者各有利弊。然而事实是,更多人对大公司情有独钟。国际劳工组织10月发布的《2017年世界就业和社会展望》报告指出,2003年至2016年,正规中小企业员工数量几乎翻了一番,占到所有企业员工总数的35%。但在2015年至2016年期间,中小企业员工数量增长缓慢。

在大公司与小公司之间的权衡,只是很多职场选择中的一种。职业在今天不应再仅仅定位为谋生的手段,也不能被简单地看作是在完成任务。一个人的职业和岗位会影响到其生活质量、社会地位,所以职业的选择尤为重要。

1909年,美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论,他指出了选择职业的三个步骤:“第一,应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性;第二,了解成功的条件及所学的知识,在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途;第三,实现上述两条件的平衡。”选择职业要知己知彼,先认识自我,要从兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等多方面对自己进行客观而全面地评价;同时要了解职业,微观上要了解工作,比如工作内容、特点、环境、行业及社会地位、经济收入、发展前景等情况。

根据弗兰克·帕森斯的理解,职业选择要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照,从而选择出一种适合自己的职业,具体到某一份工作也是如此。

股神巴菲特曾说,“我是一个非常现实的人,我知道自己能够做什么,而且我喜欢我的工作。”而在当下的就业氛围中,兴趣爱好和专业对口往往被排在了靠后的位置,薪酬待遇、福利保障和职业稳定性,通常成为首先考虑的因素。这导致了过度集中的就业倾向,比如外企简历如雪片飞,而小微公司找一个靠谱的员工都很难。

国务院总理李克强曾说:“我们要营造有利于创业就业的环境,不是靠政府去提供铁饭碗,而是让人民群众用劳动和智慧去创造或者说打造金饭碗。”

做一份自己喜欢的工作是每个人都希望的,但是“打铁还需自身硬”。在选择工作时,员工需要什么样的工作岗位取决于其职业价值取向。另一方面,如何能进入自己满意的企业则看的是个人能力。

 

企业家视角

李开复(创新工场董事长兼首席执行官):大公司希望员工在他狭窄的领域把事情做得最好。我过去工作过的公司,3个工程师的工作就是把按纽写好,不希望写按纽的人看后台、客服、销售、市场。如果你真想把技术或某个领域做到极致,大公司适合你,你被安排到伟大的机器里面做一个重要的、专注的,但是很单一的小螺丝。

如果你加入创业公司,因为公司太小了,你能了解用户、市场、产品、客户,最终更快地成为一个全面化的人,将来想创业,这样走路一定更快。实际在大公司做一个职位,可能只有40%的时间是在学专业的知识,其他的时间在开会,跨部门交流,还有公司运营的各种耗损,还有了解怎么讨好老板,彼此部门之间的斗争,还有八卦等等,这时间占60%。

徐小平(真格基金创始人):有一位在世界著名投行年薪二三十万美元的人加盟我们一家公司;一位女生曾在Uber工作,放弃百万美元的股票提前回国加盟一家创业公司。他们都有可能在新的岗位上成为千万富翁。最狂野的梦想,通过这样一个奋斗的桥梁就一举实现了。这就是加盟创业的魅力,当然他们也为中国社会作了更大的贡献。

人生选择很复杂,从大公司到创业公司,年轻人只要关注一个中心:选择能够提升你职场或创业场上核心竞争力的机会,选择未来。

廖志高(上海808游戏梦工厂创始人):跟对公司,让你从一个小公司的小美术发展成一个大公司的副总,甚至总裁,这个在大公司里是几乎不可能的事情,而在成长起来的小公司却比比皆是,这个也就是为什么,很多中型或者大公司的副总都是比较年轻的人,跳槽是跳不出这个职位的,并不是每个人都是唐骏,所以好的公司能与员工同成长是多么重要,也就是说,目标要比你现在得到的东西重要得多,因为你不知道你将来能得到什么。

蔡文胜(二六五科技有限公司CEO,曾创办华域网络科技有限公司):我回想自己的经历,比较遗憾的就是未曾在大公司打过工,导致很多管理方式需要自己去悟,去偷师学艺,虽也有所成就,但毕竟走了很多弯路。如果可以选择,最理想的职业道路是本科即可,不必读研究生,除非你想做学问。走出校门进入大公司工作两三年,然后进入小公司或者去创业。

我不赞成在大公司待太久,我认为在大公司待5年以上的人基本就废了,进入眼高手低一群,成了温室里的小白鼠,生存能力退化,却又自视很高。这样的人一旦离开大公司的环境,身上的品牌光环去掉之后,会顿显能力缺失,要跌跟头的。

马云(阿里巴巴集团创始人):今天很多职业被技术冲击,难以想象,职场的发展为了未来适应,职场人要关注新技术变革,10年以前的人无法想象今天,谁都不知道曾经让人羡慕的职业今天将失业。你应该现在就做好应对10年后变革的准备。

干自己喜欢的工作。想把工作做好只有做自己喜欢的,你会把工作产品像艺术品一样去对待,你不会轻易被淘汰在工作上,如果你为了谋生而工作,那做好工作很难,因为被动和应付。