工作越换你越迷茫吗
2017-09-28

“铁打的人才,流水的平台。”跳槽可以是自我提升的机会,却不是改变际遇的万能良药。无论是找准一口井深挖下去,还是在不断更换中找到自己的方向,切记,经验的积累与能力的提升才是最终的目的。

撰文>>>本刊记者 刘锦鑫

 

金九银十,又到了人才招聘旺季。今年6月,第三方机构麦可思发布的《2017年中国大学生就业报告》中:2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%,与2015届(34%)持平。其中2016届本科毕业生的离职率为24%,与2015届(24%)持平。在本科院校中,“211”院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为14%,非“211”本科院校2016届毕业生毕业半年内的离职率为26%。

毕业3年后,各类专业毕业生的工作稳定性如何?数据显示,从平均雇主数来看,2013届大学毕业生毕业3年内平均雇主数为2.2个,其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个。

要么不喜欢,要么薪水太低,要么没有发展空间⋯⋯眼下,一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽,他们被称为“跳早族”。如今“跳早族”已经形成了一个浩浩荡荡的大军。

中国青年报的一项调查显示:90后就业者中,超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满1年,40%的人不能坚持6个月,能坚持3年以上的仅占11%左右。时代的潮流中,跳槽不是天大的事,但是不少年轻的就业者不停地陷入越换工作越迷茫的职场怪圈。

“自己倒也没有想过要跳那么多次,只是之前的工作都不尽如人意,受不了了,就跳了。虽然现在暂时没有工作感觉迷茫,但至少不会太憋屈,身边的同学朋友也差不多都跳过槽,有的比我还频繁吧。目的都一样,找一份自己满意的工作。”谈到自己的跳槽经历,梁斌这样说。他当过销售、做过公关,甚至还和朋友做过生意,但所有这些小梁都认为并非理想的职业。就这样,两年之内他换了10份工作,最长的坚持了半年,最短的不到一周。对于未来,他十分迷茫。

人力资源专家广州人力资源中心主任张宝颖认为,之所以出现这种情况,是因为很多年轻人对职业规划很迷茫。职业规划其实就是职业发展方向,很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要,才会有立足之地。现在的年轻人应该根据自己的方向,有针对性地提高能力,才能真正在职场中站住脚。

缺乏明确的职业规划,对未来没有长远的打算。失去了职业方向的年轻人,很容易心浮气躁,最后只能通过频繁换工作的方式寻找方向。但是,往往事与愿违,工作越换越多,他们对未来却越来越迷茫,最后陷入一个迷茫、换工作、继续迷茫的怪圈。

从表面上看,对工作不满是“跳早族”频繁跳槽的主要因素,但实际上,正是内心的茫然,才导致他们不断地跳槽。“跳早族”根本不知道自己真正想要的工作是什么,所以他们也难以找到满意的工作。换言之,不了解自己的职业需求才是“跳早族”频繁跳槽的根本原因。

对于换工作和选择工作比较随性的人,HR们通常都会格外慎重考虑。稳定性和忠诚度是考察应聘者很重要的一个方面。通常入职一家公司,有3到6个月的试用期。在这段观察期里,刚入职的新人,特别是没有太多工作经验的年轻人,不会被交付太过重要的工作任务。很多时候都是从基础做起,自己的能力被证实和认可后,才会被上级委以重任。如果年轻人频繁跳槽,在不同的公司都仅仅只是做过一些基础性的工作,那自己处理复杂问题的能力始终得不到锻炼和提升,进而职位和薪酬也不会有太大的改善。

事实上,面对眼花缭乱的职场,“跳早族”要做的不是频繁跳槽,而是沉下心来认识自己,明白自己真正想做的工作是什么。然后,努力去寻找那样的工作,一旦找到,就用心做下去。待到自己已从工作中汲取了足够的营养,再去跳槽也不迟。一味地跳来跳去,“跳早族”很容易“跳”丢自己。

转换对工作的态度与认知一般人在工作不如意的时候, 常常不知追根究底, 找出自己真正面临的问题或原因,而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空,心中自然产生失望与无助,这就会影响一个人的心情,并打击继续工作的意愿,进而想到换工作。转职前先做好自我检查的工作,如果造成你离职的原因不是工作心态的问题,此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中,你或许会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是最根本的问题。

无论是事业还是人生,目标都不一定一开始就存在。对更多的人来说,终点是走着走着才看到的,而在寻找目标的过程中,每个人都难免会经历迷茫、不知所措,甚至会否定自己已经走过的路。而在找到真正属于自己的方向之前,也许坚持才是最好的选择。都说不怕慢,就怕站,但在事业发展这条路上,哪怕停下来想想,也比东一榔头、西一棒子强,否则最终耽误的肯定是自己。社会对跳槽包容,是鼓励人们选择更适合自己的道路,而不是纵容大家朝三暮四,到最后两手空空。

在职场的生涯中,换工作也许是必经的过程,但是每一次的转换,是否为你带来正面的效益及自我提升? 这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易地放弃原本熟悉的工作之后,却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。事实上你从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源,这些都是人生中值得学习的经验,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然会愉快而积极。因此当你兴起“另起炉灶”的念头时,不妨先转换你的心情,以新的角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。

当然,换工作也不全是个人的问题,有的公司在人才市场缺乏竞争力,单纯地美化招聘信息,在面试过程中将公司和职位包装得天花乱坠。刚入职场的年轻人社会经验欠缺,对这类陷阱缺乏足够的辨识能力,很容易上当。另外,时代千变万化,雨后春笋般的创业公司也许今天是人们眼中的明日之星,或许明日就黯然退场了。社会变化快,职业流动就频繁。每个人都身处时代潮流中,身不由己,但绝不是没有选择。不管是一步一个目标,找准了方向通关斩将,还是被动地“断舍离”,无非都是为了让自己变得更好。不断选择,也是提升自我的一种进路。

“铁打的人才,流水的平台。”跳槽可以是自我提升的机会,却不是改变际遇的万能良药。无论是找准一口井深挖下去,还是在不断更换中找到自己的方向,切记,经验的积累与能力的提升才是最终的目的。毕竟,百分之百令人满意的工作是不存在的。

 

专家视点

FESCO人力资源专家:

要做到工作转换不迷茫,大家可以在跳槽前回答这样三个问题,一是为什么跳槽,跳槽后是否可以解决;二是跳槽的成本与收益如何,工作转换能否使职业生涯增值;三是跳槽的风险怎样,是否可以承担“不确定”。回答好这三个问题也许就可以帮助你选择“跳槽”还是“卧槽”,使职业发展更清晰,为不再迷茫的“精彩一跳”增加砝码。

跳槽往往是因为对外部条件的不满意,比如角色定位、工作内容、回报方式、团队氛围、物理环境等等,很多“跳早族”的迷茫恰恰是因为忽视自我觉察与内在改进,实际上既往角色经验、心智模式与情绪态度都将可能带入跳槽后的新环境,这就是为什么说跳槽并不一定能解决外部环境带来的不满意,而要解决心结需要从自身做起。

跳槽时关注收益的同时更要了解我们舍弃的成本,包括原工作的经验、新环境的适应、人际网络的支持甚至职业发展的机会,都有可能在工作转换中失去,很多“跳早族”原本对跳槽后收益颇高的新职位建立高预期,转换后才意识到并未对职业生涯实质性的增值,造成心理落差只会让职业发展更迷茫。

通过“底线思维”使职业生涯转换的“不确定性”在可以接受的范围内,可以在即使“跳空”的情况也不至于迷茫,避免“习惯性跳槽”。一方面是我们清楚什么是不可以接受的,如果存在着不可以接受的风险就可以果断放弃跳槽,另一方面则是通过心理建设,使自己坚定信念,在面对新的环境压力与工作挑战中无论多么困难,都要坚定信念为职业转换决策负责而不是放弃。

刘文军(中国劳动关系学院副教授):跳槽本身也是人力资本投资的一种形式,通过跳槽寻找更适合的工作,有利于提升工作能力和报酬,并且年轻人跳槽成本相对较低,因为年轻,未来存在多种可能,这是年轻人的普遍想法。所以年轻人跳槽并不完全是为了更高薪酬,而是寻求更好的发展机会。只要跳槽不是盲目的,适当的职业流动有利于提高资源配置效率,对社会和个人都有益。在这个过程中,职业流动会产生交易成本和一定损失,需要政府有关部门在制度和服务方面加以优化。

曲文勇(黑龙江大学社会学教授):白领趋于频繁的跳槽行为背后,是对职业的集体焦虑。这种焦虑有着复杂的时代背景和社会原因,是社会转型、生存压力、外界期待等因素在个体内心的叠加投射。互联网时代,风险与机遇并存,生活的不确定性越来越大,这种不确定性恰恰是职业焦虑的重要来源。企业人性化管理的缺失、社会保障制度的不健全、工作环境归属感的缺乏等都加剧了职场人群对于“不确定性”的感知。

李北伟(吉林大学管理学院教授):问题并非出在新生代员工身上,而是出在老板身上,是这一代老板落伍了,思想陈旧,总拿过去的管理方式套在现在的员工身上,自然问题频出。新生代受教育程度普遍更高,思想开放、知识新颖,比较活跃,更追求自由与平等的工作氛围,更渴望在职场中被尊重与善待,更想寻求突破与发展,所以才表现得不安于现状。当现实与自身价值取向不符时,便毅然“用脚投票”。

卫昶(曾任美国GE公司的高管):那些每6个月就跳槽一次的人,他必须首先说服我,他有什么理由跳槽,如果他做不到,我们不会贸然选择这样的员工。因为,对一名员工来说,在一家企业工作时间太短,很难有多少成绩可言。员工跳槽太多,一方面有员工自身的问题,但那些存在员工跳槽较多的企业,也应该反思,到底自己在选人、用人、留人方面是否足够科学。从根本上来说,只有将企业经营好了,营造一个公平、公正、充分竞争的环境,让员工能干事、愿意干事,员工频繁离职的问题才会自然而然迎刃而解,否则不可避免。